דבר המ"פ

היום אתם מסיימים פרק בשירותכם הצבאי. טבעי הוא, שכל אחד מחכה ליום זה, יום
של סיום תקופה על מנת להמשיך ולהתקדם ולעמוד לפני מצבים ואתגרים חדשים. אך בטוח אני
שהשמחה של הסיום מהולה בצער, צער של גמר תקופה ארוכה וקשה, צער של פרידה מחברים ופירוק
מסגרת שבה חייתם ארבעה עשר חודש.
רובכם הולכים לתפקידי פיקוד, והייתי רוצה בהזדמנות זו להעלות כמה קווי יסוד
שצריכים, לדעתי, לכוון מפקד בצה"ל.

בראש ובראשונה, זכרו אתם המפקדים שחייליכם הם בני אדם, גם אם הנכם מפקדים
אין לכם זכות לעשות בחיילים ככל העולה על רוחכם.

פה אני נכנס לבעיית ההענשות. העונש נועד לחנך, והוא אמצעי של המפקד לשלוט
על חייליו, ברגע שחייל מקבל עונש משפיל או עונש שלא במקום או בצורה הלא נכונה,
הוא מפתח "אנטי" , שבסופו של דבר גורם לפעולה ההפוכה – לה היה מכוון העונש. חשבו
לפני כל עונש אם ישיג את מטרתו, ואז בטוח גם שיתקבל ע"י החיילים ברוח הנכונה.

גסות רוח, קללות וגידופים לא מוסיפים במאומה "למנהיגות" של המפקד,
וגורמים להשפלות לא מוצדקות לעיתים.

מפקד חייב לשמור על מרחק מחייליו מחד גיסא, אך מאידך גיסא הוא חייב לרדת
אליהם לפעמים, לשמוע אותם ולהתעניין בבעיותיהם הפרטיות – דבר שיבהיר לחייל כי מלבד
להעניש אותו רוצה המפקד גם בטובתו.

מפקד חייב להיות ישר וכן כלפי חייליו, וברוח זו לחנכם. עבודה ללא אמון הדדי
נתקלה בקשיים ואי מיצוי המקסימום.

ולסיום, נושא "הדוגמא האישית", בו רואה אני את עיקר הקושי אצל מפקד. "הדוגמא האישית"
היא הלק ניכר מהעבודה. מפקד שדורש מעצמו כל מה שהוא דורש מחייליו, לאו דווקא באימונים,
אלא בכל הפרטים שמסביב לאימונים, והדוגמאות לכך רבות, עשה לעצמך את חצי העבודה.

יכולתי עוד להוסיף נקודות רבות, אך בטוח אני שאם תקפידו לקיים נקודות אלה
עם הרבה הרבה רצון לעבוד, בתוספת הדרכה והכוונה נכונות, תשיגו את התוצאות הטובות
ביותר.

משהו על עבודתנו המשותפת במשך הפלוגה…

עברתם תקופת טירונות קשה, ואני הושב שעמדתם בכל הקשיים בצורה טובה, אם כי"
נראה לי שליכוד מחלקתי, ואח"כ פלוגתי, באו מאוחר מדי, דבר שהכביד על חלקכם בשלב
הראשוני הזה.

בכל פלוגה ישנן תקופות שיא ושפל. את קו התעלה והאימון המרוכז שלאחריו
רואה אני כתקופת שיא של הפלוגה. נאמר לכם, ואני מציין זאת שוב שהתנהגותכם ועבודתם
בתעלה היו ברמה גבוהה מאוד, וזה יאמר לזכותכם.

איני חושב שהפקנו את המקסימום מקורס המ"כים, ונראה לי שיכולנו להעלות את
רמת הביצועים וההדרכה. ומוכרח להוסיף שבקורס מ"כים צריך לדרוש יושר וכנות ללא דופי,
דבר שלא הושג.

באופן כללי, נהניתי מאוד מהעבודה המשותפת, ואני הושב שהגענו יחד לפלוגה
ממושמעת, וברמת אימון גבוהה וטובה.

וכשאנחנו נפרדים איש איש לדרכו, עשו כל אחד בתפקידו החדש, את המקסימום
על מנת להגיע להישגים גבוהים ביותר, כי רק אז תמצאו סיפוק בעבודתכם בצבא.
מחזק ידיכם בדרככם החדשה.

יאיר רפאלי.